Derecho Dominicano y otras Jurisdicciones

Derecho Laboral Post-coronavirus A raíz de la pandemia del corona virus el gobierno dominicano creo varias herramientas para afrontar la suspensión de los contratos laborales, así como a los trabajadores informales; el ministerio de trabajo también resoluto con respecto a esto. Estas herramientas fueron expuestas por el presidente constitucional Danilo Medina Sanchez en el decreto 134-20, en el cual copilo el grupo de compañías o empresas de acuerdo a la actividad económica iban poder aplicar, estas herramientas son primero el programa FACE el cual esta dividido en face I Y II, las empresas que estén cotizando al día con la tss y los impuestos correspondientes. Por otro lado tenemos el programa quédate en casa, para las personas que están entre los mas vulnerables y que no son parte del programa progresando con solidaridad. Con respecto a todo esto los derechos de los trabajadores tienen que ser reconocidos y respetados incluyendo así los derechos adquiridos, dentro de...

La suspensión del contrato de trabajo por un caso fortuito o de fuerza mayor. Una persona física a la hora de empezar una relación laboral-contractual con otra persona ya sea física o moral; contrae obligaciones y beneficios que se derivan de la ejecución de la función por la cual contrato; por lo que cada una de las partes se encuentran en el compromiso de cumplir con lo pactado.  En la República Dominicana en Código de trabajo establece 13 principios rectores los cuales se deben revisten de garantías al empleado; estos principios están vinculados directamente con la constitución ya que el DERECHO AL TRABAJO esta catalogado como un derecho fundamental, es por eso que el empleador debe velar por no vulnerar ninguno de estos a la hora del libre ejercicio del trabajo mucho menos cuando vaya a ejercer una acción contra el empleado ya sea despido o desahucio.   Es aquí cuando encontramos la figura jurídica de la suspensión contractual, que aunque nuestra legislación nos prove...